İşe Giriş Raporu

İşe Giriş Raporu, işe giriş periyodik muayene formu bir çalışanın yeni bir işe başladığında işveren tarafından istenen ve özlük dosyasında bulundurması gereken bir belgedir. İşe Giriş Raporu, çalışanın işe uygunluğunu ve sağlık özgeçmişini gösterir. Hem kamuda hem de özel sektörde sağlık raporu işe girişte düzenlenmelidir. Bu rapor düzenlenirken özellikle de çalışılacak sektör oldukça önemlidir. Bir madende çalışacak kişi ile et üretim sektöründe çalışan kişilerin sahip olması gereken nitelikler birbirinden farklıdır. Bu nedenle de tahliller ve tetkikler değişmektedir.

Türkiye’de işe girişte sağlık raporu alınmasının temel amacı, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği açısından uygunluğunu değerlendirmek ve iş yerinde sağlıklarını tehlikeye atabilecek herhangi bir sağlık sorununun tespit edilmesini sağlamaktır. İşe giriş sağlık raporu, işçilerin ve işverenlerin korunmasını amaçlar ve aşağıdaki nedenlerle gereklidir:

1. Çalışan Sağlığını Koruma: İşe alınacak kişilerin fiziksel ve psikolojik sağlığı, işlerini güvenli bir şekilde yapabilmeleri açısından önemlidir. Sağlık raporu, adayın belirli bir işi yapmaya uygun olup olmadığını belirlemek için kullanılır. Bazı işlerde ağır fiziksel çalışma, yük taşıma veya kimyasallara maruz kalma gibi riskler bulunabilir. Bu nedenle, adayın bu işler için fiziksel olarak uygun olup olmadığını tespit etmek önemlidir.
2. İş Kazalarını ve Meslek Hastalıklarını Önleme: İş sağlığı ve güvenliği önlemleri, iş yerindeki riskleri minimize etmek ve iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek için uygulanır. İşe giriş sağlık raporu, potansiyel sağlık sorunlarını belirlemek ve bu sorunlara yönelik önlemler almak için kullanılır.
3. Çalışanların Sağlık Bilincini Artırma: İşe giriş sağlık raporu, çalışanlara sağlık sorunlarını fark etme ve önemini anlama fırsatı sunar. Bu sayede çalışanlar kendi sağlıklarını daha iyi takip edebilir ve iş yerindeki sağlık ve güvenlik önlemlerine daha fazla dikkat edebilirler.
4. Kanun ve Yönetmeliklere Uygunluk: Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili yasalar ve yönetmelikler bulunmaktadır. İşverenler, bu yasalara ve yönetmeliklere uygun hareket etmekle yükümlüdürler. İşe giriş sağlık raporu, işverenlerin yasal gereksinimlere uygunluğunu sağlar.
5. Meslek Hastalıklarının Erken Teşhisi: İşe giriş sağlık raporu, potansiyel meslek hastalıklarını veya meslek hastalığı riskini belirlemeye yardımcı olabilir. Bu, erken teşhis ve tedavi fırsatları sağlar.

Türkiye’de işe giriş sağlık raporu, iş yeri hekimlerince düzenlenir ve yürürlükteki yasal düzenlemelere uygun olarak işveren tarafından talep edilir. Bu raporlar, çalışanların iş yerinde daha güvenli bir şekilde çalışmasına yardımcı olur ve iş sağlığı ve güvenliği standartlarının korunmasına katkıda bulunur.

Afyon işe giriş raporu, özel şirketlerde ve kamu kurumlarına ilk defa atanacak istenen kişilerden ilgili kuruma teslim edilmesi gereken belgeler içerisinde sağlık raporu da yer almaktadır. Aktif Osgb, işyeri hekimlerince işe giriş periyodik muayene formu yani Ek 2 sağlık raporu diye yönetmelikte geçen raporu düzenleyebilmektedir. Muayene başta olmak üzere görüntüleme cihazlarından alınan sonuçlar ile birlikte de tahliller değerlendirilerek rapor hazırlanmaktadır.

Afyon işe giriş sağlık raporu nerden alınır?

Afyon işe giriş raporu , Aktif Osgb, Afyonkarahisar’da şehir merkezi ve sanayi bölgesine yakın bir konumdadır. Eski stadyum karşısı , Tcdd gar girişi, Ordu bulvarı çıkışındaki trafik ışıklarında yada Park Afyon Avm’den bir sonraki trafik ışıklarında yada başka bir ifadeyle Maliye ile Park Afyon ışıklarının arasındaki trafik ışıklarında Atatürk caddesinde yer almaktadır. Park Afyondan 10 dk yürüme mesafesindedir. Aktif OSGB’nin bu bölgelere yakın bir konumda bulunması, işverenler ve çalışanlar için erişimin kolay olmasını sağlar.

Gelelim işe giriş sağlık raporunun nereden alınacağına; “Çalışanların Sağlık Gözetimine Yönelik Tıbbi Tetkiklerin Usul ve Esasları” hakkında yayımlanan yönetmelik gereğince Ortak Sağlık Güvenlik Birimleri olan OSGB firmalarından alınmaktadır. Bir OSGB firmasının işe giriş sağlık raporu verebilmesi için bağlı olduğu İl Sağlık Müdürlükleri’nden “Sabit Tıbbi Tetkik Mekanı” ruhsatı almış olması gereklidir.

Peki işe giriş sağlık raporunu aile hekimliğinden alabilir miyim? Bunun cevabı “evet” ancak bunun içinde belirli bir koşul bulunuyor. Çalışacağınız iş yeri çalışan sayısı 50 kişiden az ve az tehlikeli bir iş olması durumunda işe giriş sağlık raporunuzu aile hekimliğinden gerekli tetkiklerin yapılması ardından alabilirsiniz.

Peki özel hastanelerden yada kliniklerden işe giriş sağlık raporu alınır mı?

Aslında bu sorunun yanıtı oldukça kısa “hayır“, yukarıda da belirttiğimiz şekilde Ortak Sağlık Güvenlik Birimleri olan OSGB firmalarından alınabilir. Yanı sıra az tehlikeli sınıfta olan işyerleri için Aile Hekimliği tercih edilebilir. Ancak osgb sağlık raporu veren hastaneler ister kamu olsun ister özel hastanelerden işe giriş sağlık raporu alınamaz. Devlet hastanesi işe giriş sağlık raporu yine düzenleyememektedir.

İşe Giriş Raporunun Hazırlanması İçin İlgili Testler

Hizmet vermeye başladığımız ilk günden itibaren Afyon işe giriş raporu ihtiyacı olan kişiler çok fazla zaman kaybetmeden raporun düzenlenmesi içinde istekte bulunabiliriz. Böylelikle de belgelerinizi tamamlayarak Afyon işe giriş raporu olarak bir iş dünyasına ilk adımı atabilirsiniz.

Sağlık raporu neleri kapsar? Sağlık raporunda neler var?

Öncelikle İşyeri hekiminin düzenlediği Ek 2 sağlık raporu ve yapacağı işin risklerine göre iş yeri hekimi aşağıdaki tetkikleri isteyebilir.

• Akciğer grafisi çekilmesidir. İşe girişte akciğer filmi çekilmesi, özellikle belirli iş sektörlerinde çalışanların akciğer sağlığı açısından risklerin değerlendirilmesi ve sağlık sorunlarının erken teşhis edilmesi amacıyla uygulanan bir iş sağlığı ve güvenliği önlemidir.
• İşitme testi (Odyo): İşe girişte işitme testleri, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin bir parçası olarak kullanılır ve işyerindeki işitme kaybını teşhis etmek, önlemek ve yönetmek için önemlidir. Bu testler, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği açısından uygun koşullarda çalışmalarını sağlamak amacıyla yapılır.
• Solunum testi (SFT): Solunum fonksiyon testi, çalışanların akciğerlerinin ve solunum yollarının ne kadar iyi çalıştığını değerlendirir.

İşe Giriş Raporunda hangi tahliller istenebilir? 

İşyeri hekimi yada işveren bunlar yanında idrar testleri yaptırılarak boşaltım sistemi kontrol edilmekte ve iltihaplanmanın olup olmadığına bakılmaktadır. Böbrek rahatsızlığı ve diyabeti olan kişiler içinde hayati bir önem taşımaktadır. Yasal bir zorunluluk olan portör ise gıda sektöründe çalışan kişiler için yapılması gereken zorunlu bir tetkiktir. Kan testlerinde ise kan grubu tayini, biyokimya, hepatit ve hematolojik tahliller yer almaktadır. İşe girişlerde tetanoz (tetanos) aşısı da istenen bir durumdur. Aktif Osgb bu konuda yetkin ve tecrübeli bir kurumdur.

İşe giriş sağlık raporu ücreti 2023 

İşverenler, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği için gerekli sağlık kontrolü maliyetlerini karşılayabilirler. Bu, işyerindeki riskleri azaltmak, mesleki hastalıkları önlemek ve çalışanların sağlığını korumak amacıyla yapılır. İşverenler, çalışanlarının sağlık muayenelerini düzenli olarak finanse edebilirler. Bazı durumlarda, çalışanlar kendi sağlık kontrolü ücretlerini karşılamak zorunda olabilirler. Yapılan işlemlere göre ücret değişiklik göstermektedir.

Sağlık raporu ne kadar süre geçerli?

İşe giriş sağlık raporunun ne kadar geçerli denildiğinde, çeşitli faktörlere bağlı olarak değişebilir ve bu faktörler işveren politikalarına, işin niteliğine ve  yasal düzenlemelere göre farklılık gösterebilir. İşe giriş sağlık raporunun geçerliliğini etkileyen bazı ana faktörler şunlar olabilir:

1. İşin Niteliği ve Risk Seviyesi: İşin tehlikeli veya sağlık açısından riskli olması durumunda işe giriş sağlık raporlarının daha sık güncellenmesi gerekebilir. Bu tip işlerde daha sık periyodik sağlık muayeneleri yapılabilir.
2. İşveren Politikaları: İşverenler, çalışanların sağlık kontrollerini ne sıklıkta yapmaları gerektiğini belirleyebilirler. İşverenin sağlık politikaları, işe giriş sağlık raporunun geçerliliğini etkileyebilir.
3. Yerel Yasal Düzenlemeler: Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yasal düzenlemeler zaman zaman değişebilir. Yasalar işe giriş sağlık raporlarının geçerlilik süresini belirleyebilir. Ancak, sağlık kontrolleri Çok tehlikeli işlerde 1 yıl , tehlikeli işlerde 3 yıl az tehlikeli işlerde 5 yıl süreyle geçerlidir.
4. Çalışanın Sağlık Durumu: Çalışanın sağlık durumu, işe giriş sağlık raporunun geçerliliğini etkileyebilir. Eğer çalışanın sağlık durumu raporun sona erdiği süre içinde değişirse, yeni bir sağlık raporu gerekebilir.
5. İş değişikliği veya Yeniden İşe Giriş: Çalışanın iş değiştirmesi veya aynı işveren tarafından daha sonra yeniden işe alınması durumunda işe giriş sağlık raporu yeniden talep edilebilir.

Özetle, işe giriş sağlık raporlarının geçerliliği, bir dizi faktöre bağlı olarak değişebilir. İşin niteliği, işveren politikaları ve yerel yasal düzenlemeler bu süreyi etkileyebilir. İşe başlamadan önce işvereninizin politikalarını ve yerel yasal düzenlemeleri göz önünde bulundurarak ilgili sağlık kontrollerini yapmanız önemlidir.

Daha ayrıntılı bilgi almak için Aktif Osgb’ yi arayabilirsiniz? 0272 223 2003

Fotoğraflar